1. Τηλεργασία: Εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο, αποκλειστικά από το σπίτι του, ή από το φυσικό χώρο που επιλέγει, χρησιμοποιώντας τις δυνατότητες που προσφέρουν οι σύγχρονες τεχνολογίες της πληροφορικής και των επικοινωνιών.
2. Εναλλασσόμενη/μεικτή Τηλεργασία: Συνδυασμός τηλεργασίας όπως ορίζεται πιο πάνω, με τακτική εργασία μέσα στο χώρο της επιχείρησης.
3. Ευέλικτα/Ελαστικά ωράρια εργασίας: Ο εργαζόμενος αποφασίζει ο ίδιος την ώρα προσέλευσης και αποχώρησής του κάθε ημέρα μέσα σε ορισμένα πλαίσια που καθορίζει ο εργοδότης καλύπτοντας όμως ένα βασικό πυρήνα ωρών εργασίας.
4. Ατομικοί λογαριασμοί χρόνου εργασίας: Ο χρόνος εργασίας του κάθε εργαζόμενου τηρείται συνολικά σε κάποια χρονική βάση (για σκοπούς ένταξης στο Σχέδιο θα τηρείται η μηνιαία βάση) και υπάρχει η δυνατότητα κατανομής – «κατανάλωσης» του, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης ή/και τις επιθυμίες του εργαζόμενου, έτσι ώστε περίοδοι εντατικής απασχόλησης να εναλλάσσονται με περιόδους αδείας ή/και μειωμένου ωραρίου, για τις οποίες δεν προβλέπεται αυξομείωση των αποδοχών.
5. Συμπιεσμένη εργάσιμη εβδομάδα: Ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί τις συνολικές εβδομαδιαίες του ώρες σε διάστημα λιγότερων ημερών.
6. Μερική απασχόληση: Απασχόληση με μειωμένο ωράριο σε σχέση με το ωράριο που ισχύει για τους πλήρως απασχολουμένους, οι οποίοι εργάζονται επίσης ως μισθωτοί στο ίδιο ή παρεμφερές αντικείμενο ή επάγγελμα.
7. Διαμοιρασμός θέσης εργασίας (Job Sharing): Δύο άτομα μοιράζονται (ύστερα από αίτημά τους) τα καθήκοντα, τα δικαιώματα, τις ώρες εργασίας και την αμοιβή που απορρέουν από μια θέση εργασίας.

 Εννοείται πως το είδος ευέλικτης ρύθμισης απασχόλησης που θα επιλεγεί θα πρέπει να καθορίζεται ξεκάθαρα στο συμβόλαιο εργοδότησης και σε περίπτωση είτε διοικητικού ελέγχου είτε επιτόπιας επαλήθευσης να μπορεί να τεκμηριωθεί.

Δικαίωμα ένταξης στο Σχέδιο έχουν οι Εργοδότες που:

1. Βρίσκονται εγκατεστημένοι και ασκούν δραστηριότητες σε περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία.
2. Είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ως εργοδότες και έχουν πρόσβαση στην Κυβερνητική Πύλη.
3. Δεν έχουν υπερβεί το μέγιστο αριθμό ατόμων που δύνανται να προσληφθούν μέσω του Σχεδίου, ο οποίος έχει καθοριστεί στα πέντε (5) άτομα ανά Πρόσκληση.
4. Ικανοποιούν τους όρους για κρατική ενίσχυση στο πλαίσιο του Κανονισμού 2023/2831 για Ενισχύσεις Ήσσονος Σημασίας (http://www.publicaid.gov.cy/publicaid/publicaid.nsf/index_gr/index_gr?opendocument).
5. Θα προσλάβουν άτομο, σε θέση πλήρους ή και μερικής απασχόλησης για το οποίο πληρούνται οι πιο κάτω προϋποθέσεις:

• Ανήκει στην ομάδα στόχου, είναι δηλαδή νέοι ηλικίας από 15 μέχρι 29 ετών, οι οποίοι βρίσκονται εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης και είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) μέχρι και μια ημέρα πριν ή και κατά την ημερομηνία πρόσληψης τους με ευέλικτες ρυθμίσεις απασχόλησης.
• Είναι πολίτης της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτης οποιουδήποτε άλλου Κράτους Μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτης τρίτης χώρας, που διαμένει νόμιμα στη Δημοκρατία και έχει δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας της Κυπριακής Δημοκρατίας.
• Η αίτηση συμμετοχής πρέπει να υποβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία πρόσληψης (δηλαδή αν έχει προσληφθεί π.χ. στις 5/1/25 η αίτηση θα πρέπει να υποβληθεί μέχρι τις 4/2/2025) (31 μέρες – μέγιστος αποδεκτός αριθμός). Η πρόσληψη και η έναρξη απασχόλησης δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν μετά την υποβολή της αίτησης συμμετοχής στο Σχέδιο. Η ημερομηνία πρόσληψης/έναρξης εργοδότησης θα πρέπει να προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης συμμετοχής στην πλατφόρμα του Τμήματος Εργασίας. Η υποβολή της αίτησης συμμετοχής μπορεί να πραγματοποιηθεί την επόμενη μέρα της δήλωσης της ημερομηνίας πρόσληψης στο πληροφοριακό σύστημα των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Εργάνη).
• Δεν είχε εργαστεί στον συγκεκριμένο εργοδότη κατά το οκτάμηνο που προηγείται της ημερομηνίας πρόσληψής του στο Σχέδιο. Προηγούμενη εργοδότηση θεωρείται και η εργοδότηση σε άλλες εταιρείες που έχουν κοινό μέτοχο ή/και μετοχικές εταιρείες που ανήκουν στον ίδιο τελικό δικαιούχο με τον αιτητή εργοδότη.

6. Δεν μπορούν να εργοδοτηθούν μέσω του Σχεδίου:

• Άτομα για τα οποία ο αιτητής επιχορηγήθηκε στο παρελθόν από συγχρηματοδοτούμενα Σχέδια, κατά την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027.
• Αυτοτελώς εργαζόμενοι για επιχορήγηση του εαυτού τους.
• Άτομα που είναι Μέτοχοι ή/και Διευθυντές εταιρείας (εξαιρούνται οι Δημόσιες εταιρείες), μέλη Διοικητικού Συμβουλίου, Σωματείου / Συλλόγου / Ιδρύματος.
• Άτομα που είναι σύζυγοι ή συνδέονται μεταξύ τους με α’ ή β’ βαθμού συγγένεια εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον εργοδότη. Δηλαδή, δεν μπορούν να συμμετάσχουν με 8 τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου, άτομα που συνδέονται μεταξύ τους ως γονείς, παιδιά, σύζυγοι, πεθερικά, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια, γαμπροί, νύφες, κουνιάδοι, αδέλφια. Για τις πιο πάνω εξαιρέσεις, ως εργοδότης καθορίζεται και τα άτομα που αναφέρονται στο σημείο πιο πάνω.

7. Το άτομο που προσλαμβάνεται μέσω του Σχεδίου πρέπει να καλύπτει κενή θέση εργασίας που κοινοποιήθηκε από τον Εργοδότη στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) πριν από την εργοδότηση του ατόμου.
8. Η ημερομηνία ηλεκτρονικής υποβολής της αίτησης συμμετοχής στην πλατφόρμα του Τμήματος Εργασίας πρέπει να είναι εντός της περιόδου που προκαθορίζει η Πρόσκληση.
9. Ο μισθός που θα δοθεί στο άτομο που θα προσληφθεί μέσω του Σχεδίου δεν θα είναι χαμηλότερος από αυτόν που προνοείται από το ισχύον Διάταγμα για τον Κατώτατο Μισθό (http://www.mlsi.gov.cy/dlr) και την ανάλογη αναπροσαρμογή σε έξι (6) μήνες ακόμη και αν το συγκεκριμένο επάγγελμα/θέση εργασίας στο οποίο προσλαμβάνεται το άτομο δεν περιλαμβάνεται σε αυτά που καθορίζονται στο Διάταγμα.

Το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Διάταγμα του 2022 και 2023 τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2024 και καθορίζει τον εθνικό κατώτατο μισθό. Με βάση τις πρόνοιες του Διατάγματος, κάθε εργοδοτούμενος ο οποίος/ η οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση πρέπει να λαμβάνει αρχικό μηνιαίο μισθό ο οποίος να ανέρχεται τουλάχιστον στα €900 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυτός να αυξάνεται τουλάχιστον στα €1.000 ακαθάριστα.

Για να είναι δυνατή η ένταξη στο Σχέδιο οι εργοδότες που υποβάλλουν αίτηση πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Δεν μπορούν να επιχορηγούνται για το ίδιο άτομο, την ίδια χρονική περίοδο, το ίδιο είδος δαπάνης (π.χ. μισθός) από διαφορετικούς φορείς/ταμεία/μηχανισμούς.
2. Θα δεσμευτούν ότι δεν θα μειώσουν το προσωπικό της επιχείρησης τους στο ίδιο επάγγελμα για το οποίο προσλαμβάνεται το άτομο που εντάσσεται στο Σχέδιο για την περίοδο της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης. Το ίδιο ισχύει και για το άτομο το οποίο θα εργοδοτηθεί μέσω του Σχεδίου. Η πρόσληψη θα πρέπει να αντιπροσωπεύει καθαρή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα από τον μήνα που έγινε η πρόσληψη, στο ίδιο επάγγελμα με αυτό της αίτησης. Η τυχόν μείωση του προσωπικού τόσο κατά τον προηγούμενο μήνα της πρόσληψης όσο και κατά την περίοδο συμμετοχής στο σχέδιο δεν δικαιολογείται, εκτός και αν η θέση ή οι θέσεις εργασίας έμειναν κενές ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμη απόλυση για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 5 του περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμου του1967 ((Ν.24/1967) όπως έχει τροποποιηθεί (http://www.cylaw.org/nomoi/enop/nonind/1967_1_24/), εξαιρουμένου του Άρθρου 5(β).
3. Ο δυνητικός δικαιούχος (εργοδότης) θα πρέπει να έχει διευθετήσει/ρυθμίσει τις οφειλές του προς το Κράτος και συγκεκριμένα το Τμήμα Φορολογίας και τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
4. Οι ενισχύσεις προς μεμονωμένους καταναλωτές (π.χ. νοικοκυριά) με βάση το άρθρο 107 (2) της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ε.Ε συμβιβάζονται με την κοινή αγορά, δηλαδή εξαιρούνται από το πεδίο ισχύος των κανόνων των κρατικών ενισχύσεων.
5. Ο δυνητικός δικαιούχος (εργοδότης) θα πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η εταιρεία του ασκεί οικονομική δραστηριότητα.

Σημειώνεται, ότι για την απόκτηση του έννομου δικαιώματος λήψης της ενίσχυσης, δηλαδή την έγκριση του δικαιούχου με βάση τις προϋποθέσεις του Σχεδίου, θα πρέπει να εκδοθεί η Βεβαίωση Χορήγησης της ενίσχυσης μέσω του Κεντρικού Συστήματος Μητρώων, σύμφωνα με τους περί Ελέγχου των Κρατικών Ενισχύσεων (Κεντρικό Σύστημα Μητρώων Κρατικών Ενισχύσεων και Ενισχύσεων Ήσσονος Σημασίας) Κανονισμών του 2020 (Κ.Δ.Π. 193/2020).

Σημειώνεται, ότι αν σε οποιοδήποτε στάδιο, είτε της έγκρισης για ένταξη στο Σχέδιο, είτε κατά την περίοδο ισχύος της αίτησης, είτε ακόμη και μετά τη λήξη αυτής της περιόδου συμμετοχής στο Σxέδιo, διαπιστωθεί ότι δεν πληρείται οποιοδήποτε από τα πιο πάνω κριτήρια/προϋποθέσεις, τότε ανάλογα με το στάδιο, είτε θα τερματίζεται η διαδικασία ένταξης ή θα ενεργοποιείται η διαδικασία απένταξης από το Σχέδιο. Σημειώνεται επίσης, ότι σε περίπτωση διαπίστωσης υποβολής ψευδών δηλώσεων, στοιχείων ή πληροφοριών, τότε η αίτηση για συμμετοχή στο Σχέδιο απορρίπτεται. Επιπρόσθετα, ο Φορέας Διαχείρισης δύναται να απορρίψει αιτήσεις συμμετοχής του ίδιου εργοδότη που βρίσκονται στην διαδικασία έγκρισης και ένταξης.